Por que a inteligência emocional é importante para os empreendedores?Pessoas com alta inteligência emocional são boas em ler as pessoas, navegar e compreender seus próprios sentimentos e interagir com os outros. Estas são apenas quatro das áreas mais importantes onde a inteligência emocional pode ajudar:
Estabilidade. Se você quer liderar uma equipe de funcionários - ou gerenciar uma comunidade de seguidores - você precisa permanecer emocionalmente estável, mesmo em tempos de crise. Inteligência emocional ajuda a controlar a raiva, pânico e desespero, e manter a calma, não importa o quê.
Vendas e serviços. Entender o que as pessoas sentem, por que elas o sentem eo que elas querem ou precisam é fundamental se você quiser vender produtos e serviços que as pessoas realmente querem. Ele também pode ajudá-lo a fechar negócios uma vez que as empresas ganham impulso.
Motivação. Ser capaz de se relacionar com seus funcionários e entender seus sentimentos impulsiona o moral e motiva os funcionários para se tornarem mais bem sucedidos em seu ambiente.
Mediação e negociação. Inteligência emocional também ajuda a resolver conflitos entre e entre funcionários ou parceiros, e dá-lhe uma vantagem quando você está tentando negociar.Sinais de inteligência emocionalEntão, como você pode dizer se você mesmo é emocionalmente inteligente? Procure estes sinais:1. Você é capaz de articular experiências emocionais. Nos ensinamos noções básicas de vocabulário emocional como crianças pequenas, com palavras como feliz, triste, bobo e louco. Mas como você está articulando em descrever suas experiências emocionais mais complexas? Um vocabulário expressivo e preciso é um sinal de que você é introspectivo o suficiente para entender suas próprias emoções - e como as emoções funcionam em geral.Por exemplo, você pode descrever algo como "nostálgico" ao invés de "um pouco triste", ou sentir "irritabilidade relacionada ao estresse" em vez de "raiva".2. Você pode identificar pontos fortes e fracos facilmente (incluindo o seu). Chefes emocionalmente inteligentes são capazes de descobrir rapidamente os pontos fortes e fracos de seus funcionários - e não têm medo de admitir os seus próprios. Todo mundo é bom em coisas diferentes, e todo mundo tem deficiências pessoais.Ferreting estes para fora é um sinal que você presta a atenção próxima a como os povos interagem, e você vê o mais mau e bom nas pessoas.Relacionados: A Importância da Inteligência Emocional no Trabalho3. Você historicamente tem sido um bom juiz de caráter. Pense nas outras pessoas com quem você já interagiu no passado, sejam eles ex-membros da equipe ou amigos. Quando você teve um "bom sentimento" sobre alguém, como é que o seu relacionamento com eles acabou?As primeiras impressões podem ser enganadoras, mas se você tem uma história forte de escolher pessoas confiáveis, confiáveis e positivas para se cercar, você provavelmente tem uma forte capacidade de julgar o caráter das pessoas.4. As pessoas vêm a você para obter conselhos ou apoio. Quantas vezes as pessoas em sua vida vêm a você para obter conselhos quando estão enfrentando um problema difícil? Ou apoio quando eles estão passando por um momento difícil? Se muitas pessoas fazem, isso significa que eles confiam em você para não julgá-los, e você provavelmente dar-lhes perspectiva emocional valioso.Em outras palavras, é um sinal de que você é uma pessoa emocionalmente inteligente e que outras pessoas podem ver isso.5. Você pode deixar as coisas ir. Todos os líderes experimentam momentos de frustração, irritação e raiva, mas com que rapidez conseguem ultrapassar os seus? Você é o tipo de pessoa que guarda rancores, ou o tipo que perdoa e esquece? Seus erros o atormentam, ou você tenta trabalhar além deles o mais rápido possível?Pessoas emocionalmente inteligentes são capazes de controlar suas reações e deixar as coisas ir com relativa facilidade.6. Você geralmente sabe como os outros estão se sentindo. Você pode dizer quando seu principal funcionário é especialmente estressado, mesmo quando ele ou ela não está agindo explicitamente como ele? Você percebe quando seus amigos estão agindo estranhamente, mesmo que essa atividade seja apenas ligeiramente diferente de seu comportamento usual?Apenas as pessoas emocionalmente inteligentes percebem essas diferenças consistentemente.7. Você aceita outras crenças, estilos de trabalho e perspectivas. Não há um tipo "certo" de profissional; Há dúzias, se não centenas de crenças aceitáveis, estilos de trabalho e perspectivas. Você é o tipo de pessoa que aceita e abraça-los? Ou você tenta converter todos para o seu estilo específico?Se você não acha que exibir esses sinais, não se preocupe. Algumas pessoas são naturalmente inclinadas a ser mais emocionalmente inteligente do que outros, mas é uma habilidade e uma consciência que pode ser desenvolvido ao longo do tempo. Comece por prestar mais atenção aos pensamentos, sentimentos e comportamentos das pessoas ao seu redor, e torná-lo um ponto para conversar com estranhos.Related: 5 razões pelas quais você precisa emocionalmente funcionários inteligentes (e como encontrá-los)Quanto mais você se concentrar nos desejos, necessidades e perspectivas dos outros, mais você aprenderá sobre a condição humana, e melhor você se tornará um líder.
